Bullshit Jobs by David Graeber

Bullshit Jobs: အနှစ်သာရမဲ့ အလုပ်များနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ပုံရိပ်

Bullshit Jobs: A Theory သည် နာမည်ကျော် လူမှုဗေဒပညာရှင်နှင့် မနုဿဗေဒပညာရှင် David Graeber မှ ရေးသားခဲ့သော အလွန်ပွင့်လင်းပြီး လူသိများသည့် စာအုပ်တစ်အုပ်ဖြစ်ပါသည်။ ဤစာအုပ်သည် ခေတ်သစ် အလုပ်ခွင်တွင် လုံးဝ အဓိပ္ပာယ်မရှိသော (meaningless)၊ မလိုအပ်သော (unnecessary) သို့မဟုတ် ဖျက်ဆီးရေးလုပ်ငန်းများ ကို မည်သို့ ဖန်တီးနေသည်ကို စနစ်တကျ စူးစမ်းဝေဖန်ထားသည့် လူမှုဗေဒနှင့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ဝေဖန်ရေး လက်ရာတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။

စာအုပ်၏ အနှစ်သာရ

Graeber သည် ကမ္ဘာတစ်ဝန်းရှိ ပညာရှင်များ၊ အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများနှင့် အခြားရုံးလုပ်ငန်းရှင်များစွာသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်များသည် တန်ဖိုးမရှိဟု ကိုယ်တိုင်ခံစားနေရပုံများကို စစ်တမ်းများဖြင့် ဖော်ထုတ်ထားသည်။

• “Bullshit Job” ၏ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်: “Bullshit Job” ဆိုသည်မှာ ထိုအလုပ်ကို လုပ်ကိုင်သူကိုယ်တိုင်ကပင် ထိုအလုပ်သည် မလိုအပ်ပါဟု အသိအမှတ်ပြုထားသော အလုပ်မျိုးဖြစ်သည်။ ၎င်းအလုပ်များက လူ့အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ကမ္ဘာကြီးအတွက် မည်သည့် တန်ဖိုးရှိသော အရာကိုမှ ထုတ်လုပ်ပေးခြင်း မရှိပါ။

• အဘယ်ကြောင့် ထိုအလုပ်များ တည်ရှိနေသနည်း။ စာရေးသူသည် စီးပွားရေးအရ ထိရောက်မှုမရှိသော ထိုအလုပ်များစွာသည် အရင်းရှင်စနစ်တွင် မည်သို့ ရပ်တည်နေသည်ကို သုံးသပ်ထားသည်။ ၎င်း၏ အဆိုအရ၊ ဤအရာသည် လူမှုရေးနှင့် နိုင်ငံရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းတရားများ (ဥပမာ- ရာထူးများ ဖန်တီးပေးခြင်း၊ လူများကို အလုပ်ရှုပ်နေအောင် ထိန်းချုပ်ခြင်း) တို့ကြောင့် ဖြစ်သည်။

• စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှု: တန်ဖိုးရှိသော အလုပ်ကို လုပ်ကိုင်လိုသည့် လူသား၏ ဂုဏ်သိက္ခာ (Dignity) အတွက် “Bullshit Job” များက မည်သို့ ဆိုးရွားစွာ ထိခိုက်စေသည်ကို ဖော်ပြထားသည်။ လူတစ်ဦးသည် မိမိလုပ်ကိုင်နေသော အလုပ်သည် အဓိပ္ပာယ်မရှိဟု ခံစားရသောအခါ ဖြစ်ပေါ်လာသည့် စိတ်ဓာတ်ကျမှုနှင့် အထီးကျန်ဆန်မှုကိုလည်း မီးမောင်းထိုးပြထားပါသည်။