“ငါ့ပတ်ဝန်းကျင်က လူတွေ ဘာကြောင့် ငါ့ကို နားမလည်ကြတာလဲ” လို့ တစ်ခါမှ မတွေးဖူးသူ ရှိမယ် မထင်ပါဘူး။ ဆွီဒင် အပြုအမူ ဆိုင်ရာ အတိုင်ပင်ခံ Thomas Erikson ရဲ့ Surrounded by Idiots ဟာ ဒီမေးခွန်းကနေ စတင်ပြီး ဆွီဒင်မှာ ဆယ်နှစ်ကျော် အရောင်းရဆုံးစာရင်းမှာ ရှိနေခဲ့ကာ ဘာသာစကား ၄၀ ကျော်နဲ့ ထုတ်ဝေ၊ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်း အုပ်ရေ သန်းနဲ့ချီ ရောင်းချခဲ့ပါတယ်။
Erikson ရဲ့ ဇာတ်လမ်းက ငယ်ငယ်တုန်းက တွေ့ဆုံခဲ့တဲ့ လုပ်ငန်းရှင်တစ်ယောက်က သူ့ဝန်းကျင်က လူတွေ အားလုံး “idiots” လို့ ညည်းညူခဲ့တာကနေ စတင်ပါတယ်။ ပြဿနာက ပတ်ဝန်းကျင် မဟုတ်ဘဲ လူတွေ မတူညီတဲ့ ပုံစံနဲ့ ဆက်သွယ်ကြတာကို နားမလည်တာ ဖြစ်တယ်ဆိုတာ Erikson သဘောပေါက်ခဲ့ပြီး DISA မော်ဒယ်ကို အခြေခံကာ လူ့အပြုအမူကို အရောင်လေးရောင်နဲ့ ရိုးရှင်းစွာ ခွဲခြားပြပါတယ်။
အနီရောင် (Red) လူတွေက ရလဒ်ကို ဦးစားပေးပြီး ဆုံးဖြတ်ချက် မြန်၊ တိုက်ရိုက်ကျ၊ ယှဉ်ပြိုင်လိုစိတ် ပြင်းပါတယ်။ အဝါရောင် (Yellow) လူတွေက စကားပြောကောင်း၊ စိတ်အားထက်သန်၊ ဖန်တီးမှု ရှိပေမယ့် အသေးစိတ်ကို မေ့တတ်ပါတယ်။ အစိမ်းရောင် (Green) လူတွေက တည်ငြိမ်၊ နားထောင်ကောင်း၊ အဖွဲ့ကို ဂရုစိုက်ပေမယ့် အပြောင်းအလဲကို ကြောက်တတ်ပါတယ်။ အပြာရောင် (Blue) လူတွေကတော့ တိကျမှု၊ အချက်အလက်၊ စနစ်ကျမှုကို တန်ဖိုးထားပြီး ဝေဖန်ပိုင်းခြားတတ်ပါတယ်။ လူအများစုဟာ အရောင် နှစ်ရောင်လောက် ရောနှောထားပြီး အရောင်တစ်ခုချင်းစီနဲ့ ဘယ်လို စကားပြောရမလဲ၊ ဘယ်လို အစည်းအဝေး ထိုင်ရမလဲ၊ ဘယ်လို ဝေဖန်မှု ပေးရမလဲဆိုတာ စာအုပ်က လက်တွေ့ ဥပမာတွေနဲ့ ရှင်းပြပါတယ်။
ဖတ်ရတာ ရယ်စရာကောင်းပြီး ကိုယ့်အလုပ်ခွင်၊ မိသားစုထဲက လူတွေကို ချက်ချင်း မြင်ယောင်လာလို့ အဖွဲ့လိုက် ဆွေးနွေးဖို့ ကောင်းတဲ့ စာအုပ်ပါ။ ဒါပေမယ့် ဒီအရောင်လေးရောင် စနစ်ဟာ စိတ်ပညာရပ်ဆိုင်ရာ သုတေသနနဲ့ အပြည့်အဝ အတည်ပြုထားတဲ့ စမ်းသပ်မှု မဟုတ်ဘဲ ပညာရှင် အချို့က ဝေဖန်ထားတာကိုလည်း သိထားသင့်ပါတယ်။ လူတွေကို အကွက်ထဲ ထည့်ပိတ်ဖို့ထက် မတူညီမှုကို နားလည်ဖို့ အစပျိုး ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် အသုံးပြုတာ အကောင်းဆုံးပါ။
အဖွဲ့ကို ဦးဆောင်ရတဲ့ မန်နေဂျာ၊ ဖောက်သည်တွေနဲ့ နေ့စဉ် ဆက်ဆံရတဲ့ အရောင်းဝန်ထမ်း၊ How to Win Friends & Influence People ဖတ်ပြီးသားသူ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ အဆင်မပြေ ဖြစ်နေသူတွေအတွက် ဒီစာအုပ်ဟာ ချက်ချင်း အသုံးချနိုင်တဲ့ လမ်းညွှန်ပါ။
Junction City စတုတ္ထထပ် · 09 698 706 533
နေ့စဉ် နံနက် ၉:၀၀ – ည ၇:၀၀